3710 -所有员工的休假政策

A. 一般
B. 年假
C. 病假
D. 假期
and fostering as provided in E. 父母离开
F. 军队离开
G. 休假至法院所需服务和投票
H. 为竞选或担任公职而休假
I. 行政离开
J. 学业过渡假
K. 共享的离开
L. 家庭医疗假
M. 服务人员家属和医疗假
N. 事假
O. 为提高专业水平而休假
P. and fostering as provided in 异常

A. Gand fostering as provided in ENand fostering as provided in ERAL.

A-1. bet365亚洲官网(以下简称大学)努力提供全面而灵活的休假计划，以满足员工的需求. 有薪或无薪休假适用于下列各种情况下的员工. and fostering as provided in 异常 may be granted in special circumstances [see R below; APM 55.09, 55.07, 55.38; FSH 3120, 3720 and 6230]

A-2. “leave”一词指的是员工离开工作岗位. 本政策所载的每一种休假类型都讨论了在有应计休假或批准无薪休假的情况下可以继续带薪休假的情况. 某些类型的休假可能要求或提供同时休假的选择. 例如, 病假和年假可以休，也可以要求与其他类型的假期同时休. 所有的休假都要经过批准.

A-3. 除非另有说明, 就本政策而言, “直系亲属”包括:你的配偶, 你的孩子, 家长, 哥哥, 妹妹, 祖父母, 同样的夫妻关系, 通过婚姻, 采用, 或者寄养安排. 直系亲属也可能包括与上述成员有类似关系的个人, 配偶关系除外*, 雇员或个人对另一方负有经济责任. 根据美国国税局的规定，直系亲属也可以包括任何符合条件的受抚养人. 大学保留要求证明财务责任或IRS从属资格的文件的权利. 联邦FMLA标准将用于确定“直系亲属”。.

*由于2006年爱达荷州宪法的“婚姻修正案”，该大学, 不顾教务委员会的意愿, 不能包括家庭伴侣关系.

A-4. 离职或终止雇员，是指雇员脱离一切雇佣关系.

A-5. 在爱达荷州服务的中断被定义为在与大学或任何其他爱达荷州雇主重新就业之前至少三个工作日的工作终止.

A-6. 全职和兼职员工有资格享受本政策中讨论的部分或全部假期.

a. 符合福利资格的员工是那些担任董事会任命的职位(3080年FSH)并且受雇时间至少为一半或以上的员工.

b. 作为临时助手(TH)受雇至少一半或更长时间的个人，预计将完成五个月或更长时间的连续大学服务，并有资格参加爱达荷州公共雇主退休计划(Pand fostering as provided in ERSI)，有资格获得有限的福利, 包括年假, 病假及不工作假期的带薪假期[FSH 3090].

A-7. 不得提前休假，也不得在一个工资期内休假超过80小时.

A-8. 员工入职第一天不得休假. If an employee is unable to report for work on their specified first day of employment; employment will not begin until the first day that the employee reports for active duty.

A-9. 所有员工, 包括教职员工和免职员工, 是否负责在两周时间报告中记录所有休假并遵守休假政策, 包括, 但不限于:

a. 向主管或人力资源部提交适当的休假申请，并向人力资源部提供任何医疗证明和其他要求的信息;

b. abiding by any and all return-to-work restrictions; and

c. 经批准的休假期满后返回工作岗位.

未能履行这些职责可能会导致未经批准的休假缺勤. 保留雇员的资格可能会受到影响及/或雇员可能会受到纪律处分, 根据适当的大学政策[FSH 3910]终止雇佣关系, 3920及3930].

A-10. 每天工作至少4小时的豁免员工(每周40小时全职工作，每个FLSA期望)将获得全天的固定工资. 如果工作时间少于4小时，差额将计入相应的累计休假. 如果员工在批准的家庭和医疗假(FML)，他们必须报告每小时的缺勤.

未获得加班费或工资的员工应以1/4小时的增量记录所有批准的缺勤, 除非时间损失已通过批准的灵活时间表弥补.

A-11. 没有相反的书面协议, 符合条件的员工通常会获得退休计划归属的积分(参见您的Pand fostering as provided in ERSI), IORP或联邦退休计划文件的详细信息)，并获得年假和病假应计在任何带薪休假的部分, 但在某些情况下，病假和年假在行政休假期间不累积. 看到我. 一般来说，员工在任何无薪休假期间都不会得到这样的优惠.

A-12. 在为确定退休人员健康福利资格而批准的任何带薪或无薪休假期间，不得中断服务.

A-13. 出勤率是这所大学所有职位的工作要求. 旷工过多会影响工作表现，员工可能会受到纪律处分.

A-14. 部门管理员负责批准和确保休假报告, 通过横幅, 由本单位职工自行承担. 关于报告和监测休假的程序，见APM 55.09. 条旗系统和人力资源记录是正式的大学休假记录.

A-15. 人力资源部门负责协调所有请假请求并审查除病假以外的所有请假的合规性, 本节讨论的年假和医疗预约假. (APM 55.09]

B. ANNUAL Land fostering as provided in EAVand fostering as provided in E. (适用于b部分描述的a -6 (a)和a -6 (b)中列出的UI员工)

B-1. 员工的年假是根据他们的工作类别而定的. (3080年FSH)

a. 全职员工按工作时数计算年假，年假约为3小时.服务的前5年每两周工作7小时, with a maximum accumulation of 192 hours; 4.6 hours bi-weekly up to 10 years of service, with a maximum accumulation of 240 hours; 5.5 hours bi-weekly up to 15 years of service with a maximum accumulation of 288 hours; and 6.工作15年以上，每两周工作5小时，最高累计336小时. (以序列二世.and fostering as provided in E.3; FSH 3080; APM 55.09]

b. 全职教职员工和豁免员工, 包括博士后, 每年可享受7天的年假.每两周一次，每次4小时，最多可累计240小时. [RGPP二世.F.3、FSH 3080, apm 55.09]

c. 持有学年任用的教员不享有年假. 他们的义务和休假期间主要由学术日历决定, 由该员工的教务长规定. (3120年FSH)

B-2. 不超过100%全职的分类及豁免职位的年假, 但是等于或大于中场休息, 按工作时数计算，并按雇员的分类计算[B-1]. 工作时间少于一半的，不享有年假.

B-3. 符合Pand fostering as provided in ERSI条件的临时雇员在符合条件的职位上工作的第一天开始，按年假计算 .每两周工作04625小时.

B-4. 年假累积达到最高津贴时，年假累积将暂时停止. 一旦休假累积低于允许的最大值，应计金额恢复.

B-5. 有资格获得加班费的员工只根据工作时间获得加班费. 年假没有加班费, 病假, 补偿时间, 假期或其他带薪假期.

B-6. 在任何带薪休假期间，年假继续累积, except that 年假 does not accrue on hours of 补偿时间 used; during academic transitional leave [J] or for temporary employees who accrue 年假 based only on hours worked.

B-7. 由员工选择, 应计年假可以在任何批准的假期期间使用，否则可能被视为病假.

B-8. 年假必须提前安排，并由员工提出书面申请. 未经主管书面批准，不得休年假. 在确定双方同意的假期时，必须考虑员工的假期偏好和单位的业务需要(APM 55].09].

a. 主管负责协调和批准本单位所有员工的年假申请.

b. 获批准年假的雇员, 谁有资格在不可预见的情况下使用病假, 可以用病假代替年假吗. 可能需要证明使用病假的文件.

B-9. 年假余额在离职时支付给雇员.e. 辞职，退休，解雇，不再续约，终止)从爱达荷州的所有工作[I].C. 67-5334]. 当大学工作结束时，休假余额将从大学转移到爱达荷州的其他雇主那里，并且在该州服务没有中断的情况下，爱达荷州的任何雇主接受了新的职位[a -5]. 然而, 学校有权要求员工在离职前休完部分或全部年假.

获得补助金或合同资助的员工应在补助金或合同到期前，在聘任期间休完所有年假。. 补助金或合同期满或终止后离职的雇员, 是否需要在离职前休年假.

在雇员死亡的情况下，支付予雇员的遗产.

离职的生效日期为该员工报到工作的最后一天, 除非人力资源部批准了符合学校最佳利益的其他终止安排的书面请求.

如果学术管理人员从有资格获得年假的职位过渡到不能获得年假的教师职位, 余额应在新的任命开始之前用完. 不能使用的休假余额将结转. 如果不使用, 未使用年假的余额将在所有爱达荷州服务离职时支付. 超过80小时的年假余额必须提前得到人力资源部的批准.

B-10. 任何个人, 不管是什么类型的约会, 有了年假余额，转学或被重新分配到大学其他单位的学生可能需要在开始新任务之前用尽所有现有的年假.

B-11. 只有在例外情况下或在大学业务需要的其他特殊情况下，才可支付因离职以外的任何原因而休年假的工资.

B-12. 申请临时佣工年假的资格要求请参阅FSH 3090.

C. SICK Land fostering as provided in EAVand fostering as provided in E. (适用于C部分所述a -6 (a)和a -6 (b)中列出的UI员工)

C-1. 每周两周工作至少40小时并连续工作至少5个月的员工可享受病假. 应计利息约为3.每周7小时全职服务. [鱼类3090 c]

C-2. 半日工作但不足全时工作的病假累积按工作时数和收入按比例累积，费率为 .每小时工资0.4625美元.

C-3. 病假可以不受限制地累积.

C-4. 病假不能提前请. If, 在两周工资周期结束时, 缺勤超过病假累积, 工作时间将首先计入补偿时间, 如果可用, 然后是年假. 如果没有休假积累，时间将无薪.

C-5. 在任何带薪休假期间，病假继续累积, 补休时间和学术过渡假期除外[J].

C-6. 病假不能用来代替年假，但符合B-8条件的除外. b. 以上条件均已满足.

C-7. 请病假的情况如下:

a. 员工患病或有严重健康状况. 员工自己生病了, 受伤, or childbirth that prevents the employee from performing their assigned duties; or in the event of exposure to contagious disease if, 在主管当局看来, 在工作场所会危及他人的健康.

b. 直系亲属患病或有严重健康状况者. 当疾病, 受伤, 或本政策A-3规定的直系亲属的分娩需要另一个人的照顾, 员工可以使用自己的病假.

c. 直系亲属死亡. In the event of a death of an immediate family member as defined in A-3 这个政策; up to 15 days of 病假 may be used immediately following the event, 但有特殊情况可以延长. 单位管理员和人力资源部可批准延长病假，最多可延长30天.

d. 家庭成员死亡. 除本政策a -3规定的直系亲属以外的家庭成员死亡的病假，在事件发生后立即使用的病假最多不得超过5天.

e. 医疗预约. 个人或家庭医疗预约, 牙科, 光学治疗或检查, 或者与员工援助计划的专业人员会面, 包括往返这些约会的时间. 雇员每月最多可有两小时的病假，不收取病假费用，但须事先通知雇员的主管，说明所需的休假时间(只有在需要休假时才需要分享医疗信息)。. 如果员工一个月内缺勤累计超过两小时, 这样的缺勤必须报告并记为病假. 每月没有结转余额.

f. 父母/应用/培养. 所有符合条件的员工都有权使用病假照顾孩子, 采用, and fostering as provided in E. 父母离开.

g. 器官捐献. 全职员工可使用最多5个工作天的事先批准的器官捐赠假期担任骨髓捐献者，并可使用最多30个工作天的事先批准的器官捐赠假期担任人体器官捐献者. 在使用骨髓或器官捐赠假之前，必须向人力资源部提供相关文件. 骨髓或器官捐赠假不会减少员工的假期余额，并在规定的限度内继续支付工资和福利. 可通过批准的家庭病假或事假申请额外休假.

C-8. 可能需要向人力资源部提交文件以支持缺勤. 在批准的家庭病假期间缺勤[L]不受这些要求的限制.

C-9. 通过了1993年《365bet中文》(FMLA)，以保护雇员的最大利益和工作保障. 学校可申请家庭病假，并在员工患病时同时申请家庭病假, 工伤, 或家庭成员的疾病是由FML承保的.

C-10. 在连续三(3)天病假后，员工可能有资格获得FML, 无薪或其他缺勤[L-4]，并且可以在他们怀疑可能符合条件的缺勤之前的任何时间发起FML请求. 然而, 大学也可以启动FML，并且通常会采取措施，通过向员工提供医疗证明表格和FML申请，确定如果员工连续缺勤5个工作日或更长时间，是否属于FML. 如果不遵守填写和归还医疗证明表格和FML申请的要求，可能导致无薪缺勤和/或纪律处分, 直至并包括解雇(见FSH 3910), 3920及3930).

C-11. 从合格的爱达荷州机构或从大学转到另一个州机构的员工在没有中断服务的情况下，将由接收机构记入其累计病假. 所有未使用的病假在雇员脱离国家服务时被没收. 未休假不予补偿, C-12规定的从大学退休的雇员除外. 如果雇员在离职后三年内返回国家服务部门或大学, 离职时被没收的病假将予以恢复.

C-12. 退休后回到大学工作的员工可能无权恢复病假余额. 在这种情况下，只有 未使用的 对于因退休而离职并后来重返大学工作的雇员，在退休时转为支付退休人员健康福利的病假部分[C-13和FSH 3730]可予以恢复.

C-13. 根据FSH 3730规定的退休资格条件退休的员工可以申请自7月1日起累积的预定数量的未使用病假, 1976, 作为继续享受大学退休人员健康计划的支付. [鱼3730,apm 55.39]

D. 假期. (适用于A-6中列出的UI员工.a和a -6.b如D部分所述)

D-1. 这所大学每个财政年度至少有11个假期关闭. [fsh 3460 f-2]

D-2. 符合福利条件的雇员[A-6 ..a.[题意]全职工作的人.(5%或以上)每个假期领取八小时假期工资. 把每天的工作时间压缩到8小时以上的员工, 比如一周四个10小时的工作日, 还是只有八小时的假期工资吗. 经主管批准, 雇员可在同一工作周内通过灵活的工作时间安排，补足其正常工作时间与当天假期工资(本例中为两小时)之间的差额[FSH 3460], 或者可以使用累积补偿时间或年假, 或者把这段时间当成是无偿的.

D-3. 符合福利条件的雇员[A-6 ..a.他们的工作时间至少为一半，但少于全职, 是否有资格获得假期工资, 根据每周安排的平均小时数按比例分配. 按常规安排的工作时数(不是假期所在周的工作时数)除以五天. 例如:

平均每周工作20小时/ 5天= 4小时的假期工资

平均每周工作25小时/ 5天= 5小时的假期工资

平均每周工作30小时/ 5天= 6小时的假期工资

D-4. 大学拥抱多样性，并认识到我们的员工来自许多不同的文化，包括许多不同的宗教偏好. 在与学校法定假日不一致的情况下，个人可以不上班去庆祝符合个人宗教信仰和习俗的宗教节日, 但须事先通知. 缺勤补偿金如下:

a. 符合福利条件的员工可以使用他们的累积补偿时间或年假来领取非大学官方假期的宗教节日的工资.

b. 不符合福利资格的员工, 或者没有补休或年假的员工, 放假可以无薪吗, or, 事先获得监管部门批准, 雇员可以在同一工作周内补足工作时间[FSH 3460].

D-5. 符合福利条件的员工在其他批准的带薪休假期间有权获得假日工资, 或在带薪或无薪家庭病假期间. 无薪延长休假的员工无权享受假日工资.

and fostering as provided in E. 育儿假(带薪或无薪). 在a -6 (a)中列出的UI员工也可以享受育儿假，他们也符合L节所述的特定资格标准. 育儿假是家庭和医疗假. FMLA允许全职员工有480小时的无薪假期. 符合条件的bet365亚洲官网员工可以使用多达432小时的家庭和医疗假(按比例计算，少于全职员工)作为带薪育儿假, 采用, 或者把孩子寄养.

and fostering as provided in E-1. 定义.

a. “养育”被定义为在孩子出生后的前12个月内建立亲子关系的时期, 收养:在家庭中收养或寄养一个孩子.

b. “育儿假”是指雇员根据and fostering as provided in E条在孩子出生后的头12个月内与孩子建立联系而请的假, 在家庭中收养或寄养儿童. 育儿假与生母因与怀孕和分娩有关的严重健康状况而请的病假以及父母任何一方为照顾患有严重健康状况的儿童而请的病假是分开和不同的. 关于本FSH 3710第and fostering as provided in E节规定的育儿假和第L节规定的家庭医疗假的关系，见第L-1节.

c. 儿童在本政策中是指 亲生儿子或女儿, 采用, 或者是领养的孩子, 被, 法定监护, 或者是代替父母的孩子, 谁未满18岁, 或年满18岁或以上，因精神或身体残疾而不能自理.

and fostering as provided in E-2. 如果员工符合L-3的标准，他们就有资格享受带薪育儿假. 根据and fostering as provided in E节使用的育儿假为家庭医疗假下的育儿假提供一些补偿，并且是家庭医疗假.

a. 符合条件的员工将获得最多432小时的带薪产假(全职员工), 采用, 或寄养安置的孩子，必须在出生后12周内使用, 采用, 或者收养一个孩子. 符合条件的非全职员工将获得与他们通常安排工作时间百分比相对应的带薪育儿假的比例.

b. 雇员在12个月的滚动期间内不得获得超过12周的(带薪或无薪)育儿假. 12个月内的多胞胎或收养不增加育儿假的时间. 员工可以连续使用带薪育儿假长达12周，或者作为预先确定的减少工作时间表，只要在孩子出生或收养后的12周内使用. 员工不得间歇性地使用带薪育儿假. 收养或寄养父母在12个月的滚动期间内不得使用超过12周的育儿假，但如果收养不是最终的，则豁免连续休假要求.

c. 带薪育儿假在分娩后的头12周内，以最高分配的带薪育儿假余额(全职432小时)补偿, 采用, 或者收养一个孩子. 带薪育儿假将在规定的工资日支付.

d. 带薪育儿假应与家庭劳动保险法规定的假期同时执行. 根据本政策所休的任何假，属于由于儿童出生或收养或寄养而有资格休假的情况的定义, 会被计算在12个月的FMLA假期中吗. 员工必须申请并使用育儿假/FMLA.

e. 如果员工在休育儿假期间放假, 该日将计入假日工资，不计入员工的育儿假或FMLA工时. 如果员工正在休育儿假/FMLA，而大学因恶劣天气和/或办公室关闭而授权带薪行政或紧急关闭假, 这段时间将被记录为育儿假/FMLA. 行政和紧急关闭假将不延长育儿假的权利.

and fostering as provided in E-3. 如果父母双方都是大学的雇员，并且符合第L条规定的FMLA休假资格, 假期必须由父母共享，总假期不超过480小时(12周)(带薪或无薪)。.

and fostering as provided in E-4. 员工可以使用概述的育儿假，如果所有其他假期都用完，也可以选择使用累计带薪假期或无薪假期的组合(参见第N节关于无薪假期的使用)。. 根据and fostering as provided in E条或L条的规定，任何属于因出生而获得休假资格的情况的假期, 采用, 或寄养安置的孩子是FMLA休假. FMLA标准见第L节. 无薪休假将根据FMLA和其他适用的联邦和州法律进行考虑.

and fostering as provided in E-5. 育儿假应通过福利服务申请. 当可以预见需要休育儿假时, 员工必须在休假前至少30天提出申请. 当事件不可预见时，员工必须尽可能多地提供通知. 如果雇员有资格根据第L条获得FMLA休假, 本and fostering as provided in E节中描述的育儿假旨在涵盖大学根据联邦家庭医疗休假法提供家庭医疗休假的义务. 批准休假后重返工作岗位的要求见L部分.

and fostering as provided in E-6. 在育儿假期间，与任何处于类似地位但积极工作的雇员一样，继续享有健康福利, 无论雇员是否使用其他形式的应计休假或无薪休假. 雇员在医疗保险方面的费用份额通常是雇员自己的保险和/或雇员家属的保险从工资中扣除的数额. 员工在休假期间负责支付这些款项. 对于带薪休假的任何部分，将继续扣除工资. 在没有领到工资的休假期间, 员工必须自行支付这些金额. 退休计划供款, 离开收益, 在无薪育儿假期间，授予的信用被暂停.

and fostering as provided in E-7. 休完育儿假回来后, 员工将被分配到相同或相似的职位，并享有同等的工资和地位.

and fostering as provided in E-8. 寄养后被收养的，不得连续使用寄养假和收养假.

and fostering as provided in E-9. FSH 3710 L-13规定了替代或减少的工作时间表.b.

and fostering as provided in E-10. 大学假期政策的例外情况见FSH 3710 R-1.

F. MILITARY Land fostering as provided in EAVand fostering as provided in E. 当一名雇员休军假时，不被认为是休假. (适用于所有UI员工，如第F部分所述)

F-1. 教职员工, 无论他们是否担任财政年度或学年的任命，都有资格获得每日历年最多120小时的现役或军事训练假期. 在董事会指定职位(3080年FSH)的员工在带薪军事休假期间有资格获得全薪. 当被召去执行现役任务或训练时, 学校将支付从美国收到的军饷和从美国收到的军饷之间的差额.S. 或州政府，但不能重复支付. 雇员必须提供休假期间收到的军饷证明文件, 休假归来或离职后90天内. 员工必须向学校偿还超过其同期正常基本工资的任何金额. 如果员工知道他们的军队工资将超过他们的大学工资，则可以申请无薪军事假. 年假和病假计入退休计划的工龄, 其他归属将根据适用的计划文件继续累积. 而不是服兵役, 如果获得批准，员工可以在与其他假期或其他时间相同的基础上申请年假, 保留全额军饷. (APM 55.09及55.38]

F-2. 任何被要求服现役和/或被要求服役超过120小时的员工都有资格获得长达五年的军事假期. 获得雇员健康保险的资格将至少持续到经批准的军事假服役的头30个日历日. 雇员将被要求支付雇员分担的医疗保健费用, 还有员工家属的费用.

F-3. 雇员可以选择使用年假和/或应计补偿时间服兵役，并随时继续领取工资和福利.

F-4. 超过最初120小时的军事休假通常是没有工资和福利的. 在服役30天后被征召入伍的个人，医疗保险将终止. 然而, 员工家属的保险可以继续，并根据大学当前的简要计划文件在恢复时适用的福利:联系福利服务.

F-5. 在团体计划的福利终止后，雇员也可享有人寿保险可转移性或转换为个人人寿保险单的权利.

F-6. 恢复大学工作后, 雇员的健康计划将恢复，就像他们的工作没有中断一样.

F-7. 根据州和联邦法律, 雇员返回后将恢复其原来的职位或类似的职位，而不失去资历, 如果雇员光荣退伍并在离开大学之日起五年内返回，其地位或工资率.

a. 在某些情况下, 再就业可能是不可能的, 例如当环境发生重大变化时, 如果再就业会给大学或院系带来不必要的困难, 或者这个人的工作是临时性的, 例如在特定期限内获得资助的职位和/或临时帮助(TH)职位.

1. 如果回归员工的技能需要提升，以满足先前或晋升职位的要求, 大学将尽合理努力更新或更新这些技能，除非这些努力会给大学带来不必要的困难.

2. 当一名有服务相关残疾的员工在大学作出合理努力以适应残疾后，仍不能胜任该员工工作的基本职能时, 该雇员可能被安排到另一个工资相当的职位, 排名, 和资历.

b. 从军队休假回来的员工必须及时向大学提供书面通知，以便返回他们的职位. 大学可以要求提供文件，证明该人的再就业申请是及时的，并且该人是在光荣的条件下从军警部队退役的. 大学程序将遵循适用的州和联邦法律, 包括但不限于制服服务雇佣 & 《bet365亚洲官网》，美国.S.C. 4301-4333，由 劳工部退伍军人就业局 & 培训服务 (Vand fostering as provided in ETS.)

F-8. 当雇员在无薪军事休假期间超过120小时的F-1时，退休福利缴款将暂停. 军队休假后恢复大学工作, 重新参加退休计划将按照计划文件办理.

a. 在军假期间继续为国家服务，就好像没有发生任何工作中断一样.

b. 雇员可以选择弥补在批准的军事休假期间错过的任何雇员供款. 这类缴款必须在不超过军事假期长度三倍的期限内支付给计划, 最长不超过五年.

c. 大学将为任何与批准的军事休假有关的员工补偿金提供定期安排的比赛补偿金.

d. 用于确定退休人员健康保险的资格, 如果在本政策规定的范围内重新就业，军事休假将不被视为中断服务. 进一步, an employee will receive university service credit for purposes of determining eligibility under the Retiree 健康 Program [FSH 3730] during the 15 days of approved paid military leave; however, 根据《bet365亚洲官网》[FSH 3730]确定任何无薪军事假的资格，雇员将不会获得服务积分.

F-9. 本政策旨在遵守适用的州和联邦法律, 包括1994年的《365bet中文》. 本政策的任何条款含糊不清和/或与法案或任何其他法律相抵触, 以适用的法律或法令为准.

G. 为法庭服务和投票请假. (适用于所有UI员工，如第G部分所述)

G-1. 任何被传唤履行陪审义务或在有管辖权的法院作为证人或在任何联邦或州行政机构的诉讼中作为证人的雇员将被批准休假. 除下列G-2项规定的情况外，符合福利条件的雇员将获准予带薪休假. 与此职责相关的旅行费用不受大学报销的限制. (以序列二世.I.5.; APM 55.09]

G-2. 员工在下列情况下必须申请年假或无薪事假:

a. 在涉及该雇员的与工作无关的诉讼中作为当事人出庭;

b. appearing as an expert witness when the employee is compensated for such appearance; or

c. 原告的作为原告或原告出庭的, 或作为原告或原告的律师, 在校董会或任何校董会机构, 机构, 学校或办公室是被告或被告. (以序列二世.I.5.]

G-3. 投票站通常会延长开放时间，缺席投票也很普遍. 然而, 在预定时间之外无法投票的员工将被允许休假投票. 如果可用, 员工可以使用应计年假, 补偿时间或, 如果事先批准, 是否可以通过灵活的工作时间表来弥补在同一工作周内失去的投票时间[FSH 3460]. 否则，休假将被批准，但没有报酬.

H. 为竞选或担任公职而休假. UI员工可用，如第H节所述)

H-1. 总统批准为竞选或担任公职而请假的请求(以序列二世]. I.5.]. 有关竞选活动和担任公职休假的规定见FSH 6230 and fostering as provided in E.

H-2. 这是董事会的意图，国家工资不重复的雇员作为爱达荷州立法机构的成员. 作为爱达荷州立法机构成员的任何假期在立法机构开会期间将不带薪(以序列二世].I.5.]. Certain benefits may continue during the unpaid leave; however, 雇员必须支付全部保险费用.

I. 行政或紧急休假. (适用于所有UI员工，如第1节所述)

I-1. 行政休假是指带薪休假. 员工将继续按照其正常费率领取工资和休假应计额，并保持其他福利计划的资格. (学术过渡假(J)不被视为行政假.)

I-2. 由主席或其指定人决定, 当国家或大学将受益于这种休假时，员工可能会被授予行政休假. (以序列二世.I.5.; FSH 3470 B]

I-3. 可能使员工有资格获得行政休假的情况包括志愿消防员在校外上课, 参加爱达荷州公共雇员协会年度大会的官方代表, 以及州或地方委员会的成员, 例如人权委员会, 出席官方会议.

I-4. 经主席或其指定人批准, 管理员还可以使用行政休假将员工调离工作场所(例如在调查期间或调解员工关系问题期间)。, 如果事先得到人力资源部的批准. 必须通知校长办公室或教务长办公室.

I-5. 在所有涉及行政休假的情况下, 工资部门将根据预期的行政休假时间与部门协调适当的流程. 行政休假时间在考勤/休假记录和工资系统中编码为“行政休假”.

I-6. 在没有相反书面协议的情况下, 行政休假的员工必须在正常的大学营业时间内被召回工作，如果需要员工的服务或他们被要求返回工作岗位.

I-7. 在某些情况下, 大学可能会要求使用累积年假和/或补偿时间.

I-8. 紧急带薪休假. 当总裁或其指定人员作出关闭决定时, 取消课程, 或者推迟大学开学, 员工将被批准带薪紧急休假(见APM95).21及FSH3470). 经批准后，员工在紧急关闭日的工作时间如下:

分类和符合persi资格的TH将输入他们本应工作的时间. 如果休假超过四小时，免职人员和教职员工将进入休假记录，只有当他们外出超过四小时时才会记录休假.

a. (TH)临时帮工(仅限persi资格)-根据紧急休假守则，输入正常安排但因关闭而未工作的工作时间, 长达8小时

b. 分类-根据紧急休假守则，输入由于关闭而不工作的时间，最多8小时

c. and fostering as provided in 免除 & 教员-输入不工作的时间, 如果超过4, 因紧急休假法关闭, 长达8小时.

J. 学业过渡假. (适用于所有UI员工，如第J部分所述)

J-1. 当学术管理人员辞去其行政任命并担任教职时，可以申请学术过渡假. 学术过渡假的目的是让员工为新的教员任命做好准备. 在从学术教师过渡到行政任命的情况下，不提供过渡假. 学业过渡假由学校自行决定, 必须由教务长批准吗, 并经董事长或其指定人员批准.

J-2. 在学业过渡休假期间，不享有年假. 所有其他福利和休假应计额与教员职位分类中同等地位的雇员的待遇相同. 年假余额应用尽之前，一个新的学术教员任命. 不能使用的休假余额将结转. 如果不使用, 未使用年假的余额将在所有爱达荷州服务离职时支付. 超过80小时的年假余额必须提前得到人力资源部的批准.

K. SHARand fostering as provided in ED Land fostering as provided in EAVand fostering as provided in E. (适用于a -6 (a)中所列的雇员，但须符合K节所述的特定资格标准)

K-1. 获得年假的大学员工可以将年假时间捐赠给共享假. 共享休假可以捐赠给共享休假池，也可以捐赠给特定的合格接受者. 参见下面的FSH 3710 L-5和APM 55.将捐赠假期转换为共享假期.

K-2. and fostering as provided in 资格. Benefit-eligible员工, 包括学年教职员工不累积年假, 是否有资格享有共享假期. 如果员工只符合患者保护和平价医疗法案(PPACA)下的福利，他们没有资格享受共享假期.

a. Qualifying and fostering as provided in 事件. 如有任何符合福利资格的雇员[A-6.a.有健康问题[L-2].a.[1]或有直系亲属[a -3]患有这种疾病，雇员被要求请假, 并已用尽一切离开, 员工可以申请共享休假.

1. 受影响个人的健康状况必须由合格的医疗保健提供者证明，才能被大学视为可接受的证据, 并符合家庭病假规定的严重健康状况[L]，包括因人体器官或骨髓捐赠而产生的需要. 这一规定只适用于可接受的家庭病假医疗条件. 雇员不需要满足家庭医疗假的服务和其他要求，就被视为有资格享受共享假的缺勤.

2. 如果申请人将自己的年假用于已知可能产生特别需要休假的医疗状况以外的其他目的，则通常没有资格从共享休假池中休假. 在特殊情况下, 这样的申请人可以请求一个例外，从直接捐赠中获得共享休假.

3. 从共享休假池中捐赠的共享休假是供打算重返工作岗位的员工使用的. An applicant who wishes to receive shared leave and otherwise meets the criteria of the program and does not intend to return to work may apply for shared leave; however, 在这种情况下，共享休假只能从专门针对该接收者的捐款中获得.

b. 先决条件. 员工必须使用所有其他可用的假期，如病假, 年假, 还有补偿性的休假. 如果员工在大学工作的第一年获得共享假期, 并且在休假结束后至少30天内不得重返现役, 他们可能需要偿还他们收到的补偿金, 除非总裁或指定人员放弃此项要求.

c. 残疾收入. 由于员工自身的健康状况，预计将持续30天以上，有资格享受共享假期, 雇员必须首先申请可能通过残疾保险获得的工资替代福利. 在工伤案件中, 员工必须首先通过工人赔偿申请工资补偿. 一旦这些福利开始，共享休假福利的资格就结束了. 然而, 符合其他条件的员工可以在满足等待期或超过收入替代计划的最长残疾期后使用共享假. 如果休假将通过残疾和工人补偿福利等工资替代计划支付，则不能申请共享休假.

K-3. 捐赠年假.

a. 拥有累积年假余额的员工可以捐赠共享假期，无论其资金工资来源如何. 捐款可以存入共享休假池，任何符合条件的接受者都可以访问，也可以直接捐赠给特定的共享休假接受者.

b. 为特定个人提供的休假捐款将根据先到先得的原则从捐赠者的账户中提取. 福利服务收到的第一个捐款申请将在其他受助人的第二个捐款申请或在共享假期池的时间被取消之前处理. 捐款将从捐款人的年假账户中提取.

c. 可在不少于半小时(.50)增量.

d. 在处理捐赠时，共享假期捐赠可能不会导致捐赠人的年假余额低于40小时, 除非捐赠人终止了与学校的有效雇佣关系. 捐赠人应该知道，任何未被预期接受者使用的共享假期将被退回到共享假期池, 未退还给捐赠人. 如果捐赠人只愿意捐出预期受赠人需要的假期，我们鼓励他们与人力资源部门合作，为受赠人提供增量捐赠.

K-4. 共享假期及福利.

a. 最大的好处. 在12个月的滚动期内，共享假期的最大福利被限制为四(4)个工作周. 共享假期将根据员工的全职工作时间按比例分配.

b. 从共享休假池中获得共享休假的人将以先到先得的方式获得福利, 先得制，因为池内余额不得低于零美元. 如果共享休假池的资金不可用, 然后，接受者将被要求征求直接捐赠.

c. 共同休假申请由福利服务部根据本政策审核和批准. Applicants awarded shared leave will be notified in writing; if the request is denied, 拒绝申请的理由也应以书面形式说明. 请求者可以对被拒绝的共享休假请求提出上诉. 上诉必须在拒绝之日起30天内以书面形式向人力资源部提出，并必须提及政策的适用部分和存在分歧的原因. 人力资源部将在30天内对申诉作出回应.

K-5. 资助及转换.

a. 大多数职位都提供一整年的基本工资. 一个部门通常在雇员的正式任命期间收到资金. 如果员工缺勤无薪，部门将因此节省工资. 唯一的例外是那些从某些特别资金来源工作或在无薪休假期间雇用临时替代人员的人. 因此, 接受共享休假的员工所在部门负责从共享休假捐款中支付员工休假期间的工资.

b. 捐款转换. 员工捐赠的工时是按捐赠者的小时费率计算的，并转换成美元，美元将按接受者的小时费率分配给接受者. 直接捐赠的捐赠者应该意识到捐赠时间的转换值是否大于预期的接受者使用, 任何未使用的美元将进入共享休假池.

L. FAMILY Mand fostering as provided in EDICAL Land fostering as provided in EAVand fostering as provided in E. (适用于所有UI员工，但须符合第L节所述的特定资格标准). 联邦家庭和医疗休假法.S.在管理FMLA时，将遵循c2601和修订. 在FMLA耗尽后, 雇员因自身严重健康状况需要继续休假时, 将遵循联邦和州的指导.

L-1. 符合条件的雇员可因下列原因申请家庭病假:

a. 雇员的子女出生及/或为了照顾该子女;

b. 将儿童安排给雇员收养或寄养;

c. 照顾本保单[a -3]项中规定的患有本保单[L-5]项中规定的严重健康状况的直系亲属;

d. because of the employee’s own serious health condition [L-5]; or

e. 捐献:作为人体器官或骨髓捐献者.

本第L-1条(a)和(b)项规定的因孩子出生或安置而休假的权利包含在第and fostering as provided in E条所述的育儿假中, 这个政策. and fostering as provided in E条规定的育儿假. 是否为家庭医疗假，应算作家庭医疗假.

L-2. 家庭医疗假和/或服务人员家庭医疗假通常是无薪假. 然而, 当缺勤时也有资格使用病假, 如果可用, 员工必须首先使用累积病假. 见育儿假以代替工资.

L-3. and fostering as provided in 资格. 如果员工被学校雇用至少12个月，并且在申请休假之前的12个月期间至少工作了1250小时, 雇员有资格享受家庭病假. 本资格要求适用于第and fostering as provided in E条规定的育儿假资格.

L-4. 休假时间. 合格的全职雇员在12个月的滚动期间最多可享受12周或总共480小时的家庭医疗假. 符合条件的非全日制雇员可获得最多12个工作周的假期，或在12周内与其正常工作时间表一致的总时数. (i.e. 每周20小时× 12周= 240小时). 该期间从雇员最后一次使用/用完家庭病假或被大学雇用之日起计算，直到休假开始之日为止. 家庭医疗假可以连续、间歇或缩短工时. 见and fostering as provided in E节育儿假要求.

L-5. 定义.

a. “严重健康状况”被定义为一种疾病, 受伤, 涉及任何丧失行为能力的期间或与住院护理有关的治疗的损害或身体或精神状况(i).e. 在医院过夜, 临终关怀, 或者住院医疗机构, and any period of incapacity or subsequent treatment in connection with such in-patient care; continuing treatment by a health care provider, 其中包括任何丧失工作能力的期间(i.e. 不能工作, 上学, or perform other regular daily activities) due to a health condition (包括 treatment for or recovery from) lasting more than three consecutive days; and any subsequent treatment or period of incapacity relating to the same condition, 这还包括:

1. treatment two or more times by or under the supervision of a health care provider; or one treatment by a health care provider with a continuing regimen of treatment; or

2. 孕期或产前护理. A visit to the health care provider is not necessary for each absence; or

3. 慢性严重健康状况, 会持续一段时间吗, 需要定期去看医生, 并且可能包括偶尔的丧失工作能力(例如.g. 哮喘、糖尿病). A visit to a health care provider is not necessary for each absence; or

4. 永久性或长期疾病，治疗可能无效.g. 老年痴呆症，严重中风，晚期癌症). Only supervision by a health care provider is required, rather than active treatment; or

5. 因恢复性手术或患有如不治疗可能导致丧失工作能力超过3天的病症而未接受多次治疗的(e).g. 癌症的化疗或放射治疗).

6. 除非需要住院治疗或出现并发症，否则接受美容治疗(如大多数治疗痤疮或整形手术)的情况不是严重的健康状况. 通常, 除非出现并发症, 普通感冒, 流感, 耳朵疼, 胃不舒服, 小溃疡, 偏头痛以外的头痛, 常规牙齿或正畸问题, 牙周疾病, 等., 是否有不符合严重健康状况定义且不符合FMLA休假资格的情况. 如果满足本节的所有其他条件，则在受伤或癌变切除后进行牙科或整形手术是严重的健康状况. 精神疾病或过敏可能是严重的健康状况, 但前提是满足本节的所有条件.

L-6. 在家庭病假期间，与任何处于类似情况但积极工作的雇员一样，继续享有健康福利, 不论雇员是否使用其他形式的补偿，包括累算假或无薪假. 雇员在医疗保险方面的费用份额通常是雇员自己的保险和/或雇员家属的保险从工资中扣除的数额. 员工在休假期间负责支付这些款项. 对于带薪休假的任何部分，将继续扣除工资. 在没有领到工资的休假期间, 员工必须自行支付这些金额. 退休计划供款, 在家庭医疗假的无薪部分，病假和年假的应计额和归属信贷暂停.

L-7. 所有合格缺勤, 包括因工受伤的, 会被视为家庭病假吗.

L-8. 如果有合理的情况支持员工的缺席符合家庭病假的条件, 学校有权将此类缺勤归类为家庭病假.

L-9. 当可以预见需要请家庭病假时, 雇员必须在需要休假前至少30天提出家庭病假申请. 申请协助可从福利服务处获得. 当事件不可预见时，员工必须尽可能多地提供通知. Application for family medical leave after a return from absence is not recommended; rights to preserved employment and benefits may be adversely affected. 无论如何, 没有特殊情况, 除非在休假回来后的头两天内提出申请，否则雇员不得将缺勤作为合格的家庭医疗事由提出申请. 见育儿假and fostering as provided in E部分.

L-10. 因个人疾病或照顾有严重健康状况的直系亲属而请假时, 休假可以是连续的，也可以是断断续续的，并且可以减少工作时间. 间歇休假, 雇员必须提供照顾其雇员和/或家庭成员的医疗保健提供者的证明，说明休假必须间歇性地进行. 需要间歇休假的员工必须设法安排他们的休假，以免影响大学的运作. 学校有权为员工分配一个具有同等工资和福利的替代职位，以更好地适应员工的间歇性或减少休假计划.

L-11. 请家庭病假的雇员必须按要求向福利服务处提供文件, 包括重返工作岗位的意愿. 在离开, 大学可能会要求员工重新证明导致他/她休假的健康状况. 因自身严重健康状况而缺勤的雇员必须由卫生保健提供者出具重返工作许可，才能重返工作岗位.

L-12. 医疗或护理的家庭病假请求需要医疗保健提供者证明其医疗必要性.

L-13. 为养育子女而请的家庭医疗假必须事先得到批准，并在婴儿出生后12个月内完成, 采用, 或者孩子的寄养安置. 见and fostering as provided in E部分育儿假要求. 共享假期(如果批准)可用于与分娩有关的残疾期间. 见第K节共享假和第and fostering as provided in E节育儿假要求.

L-14. 2名大学雇员为照顾一名有严重健康状况的家庭成员而请的家庭病假，每名雇员最多可请12周假. 见and fostering as provided in E部分育儿假要求.

L-15. 如果学校从可靠来源获得信息, 比如工人赔偿机构, 残疾载体, 或者是医生, 这一改变, 变化, 产生了怀疑, 或不支持继续休假或不支持休假申请, 大学有权:

a. 撤销离开;

b. 不准许休假;

c. 要求新的证据支持休假请求;

d. require the employee to return to work if the leave is not substantiated; and/or

e. 在适当的情况下根据适用的员工纪律政策[FSH 3910], 3920, 和3930年), 采取纪律处分, 直至并包括解雇.

L-16. 从家庭病假回来后, 员工将被分配到相同或相似的职位，并享有同等的工资和地位，无论是否有合理的安排, 适当的, 根据《美国残疾人法案. 工作调动必须与就业服务协调并经人力资源部门批准. 如果聘用期限或项目结束，学校没有义务恢复聘用临时小时工或其他员工，否则学校不会继续聘用.

L-17. 不打算重返工作岗位的个人不能享受家庭医疗假. 申请并获准家庭病假，但在家庭病假期满后至少30天未返回工作岗位的雇员，可能有义务偿还医疗保险费用和大学在家庭病假期间提供的带薪育儿假的任何部分. 如果学校被告知该员工不打算重返工作岗位, 家庭病假期将立即终止，该雇员将于该日离职. 医疗, 牙科和在某些情况下，保健支出帐户可通过《综合预算和解法》(COBRA)继续存在。. 人寿保险可携带性或转换的选择也可以提供. 在这种情况下离职，将一次性支付年假和/或补偿金余额. 除了, 该雇员将不再有权恢复到相同或同等的职位.

M. 服务人员家属和医疗假. 联邦家庭和医疗休假法(FMLA)现在允许符合条件的雇员在两种情况下为所涵盖的家庭成员在武装部队服役而休假(服务人员家庭和医疗休假). 该政策的这一部分补充了上述家庭医疗假政策，并提供了关于雇员享有此类假期权利的一般通知. and fostering as provided in 除下列情况外, 雇员对服务人员家庭病假和医疗假的权利和义务由一般家庭病假政策规定.

M-1. 定义:以下定义适用于本节策略.

a. “合格雇员”是指配偶, 儿子, 女儿, 家长, 或是为了照顾家庭成员, 被保险家庭成员的近亲.

b. “近亲”是指在军队服役的家庭成员最近的血亲.

c. “涵盖的家庭成员”是指任何作为武装部队成员的家庭成员, 包括国民警卫队或预备役的成员, 不管驻扎在哪里，也不管是否有战斗活动.

d. “有保障的退伍军人”是指曾是武装部队成员(包括国民警卫队或预备役人员)的个人，在符合条件的雇员第一次休假照顾有保障的退伍军人之前的5年期间内，在除不光彩以外的任何情况下被解雇或释放.

1. 符合条件的雇员必须在退伍军人服役的五年内开始休假，以照顾有保险的退伍军人, 但是“单一的12个月期限”可能会延长到5年之后.

M-2. 休假权利:符合条件的员工有权享受任何服务成员的家庭和医疗假, 或者是以下几种原因的结合:

a. 任何“符合条件的紧急情况”(由劳工部长定义)引起的事实，配偶, 或者是儿子, 女儿, 或雇员的父母是现役或已被通知即将在武装部队中为支持“应急行动”而要求或命令现役,“和/或

b. 照顾在军队服役期间因公务受伤或生病的受保家庭成员, 或者在成员开始服现役之前就已经存在并且由于在军队服现役而加重, 但这种伤害或疾病可能使受保家庭成员在医学上不适合履行其职务, 年级, 等级或评级.

c. 对于有保险的老兵来说, 受伤或疾病是由在武装部队中执行现役任务的成员引起的(或在该成员开始执行现役任务之前存在，并因在武装部队中执行现役任务而加重)，并在该成员成为退伍军人之前或之后表现出来，并且是:

1. 在受保退伍军人是武装部队成员期间发生或加重的严重伤害或疾病的持续，并使服务人员无法履行服务人员办公室的职责, 年级, 排名, or rating; or

2. 承保的退伍军人在身体或精神上的状况，因此获得了美国的医疗补助.美国退伍军人事务部与服务有关的残疾(VASRD)评级为50%或更高, 而这样的VASRD等级是基于, 全部地或部分地, on the condition precipitating the need for military caregiver leave; or

3. 由于与服兵役有关的残疾或残疾，严重损害受保退伍军人获得或从事一项实质性有收益的职业的能力的身体或精神状况, or would do so absent treatment; or

4. 受伤, 包括心理伤害, 在此基础上，所覆盖的退伍军人已被登记在美国.美国退伍军人事务部为家庭照顾者提供全面援助的项目.

M-3. 服务人员家属假和病假期限:

a. 当休假是由于符合条件的紧急情况时:符合条件的雇员在任何12个月期间最多可休假12个工作周.

b. 当休假是为了照顾受保的家庭成员时:符合条件的雇员可以在一个12个月的期间内最多休假26个工作周来照顾受保的家庭成员. 休假去照顾有保险的家庭成员, 与其他符合条件的家庭医疗假合并使用时，单个12个月期间不得超过26周.

c. 同时休假:服务人员的家庭和医疗休假与联邦法律规定的其他休假权利同时进行, 州和地方法律.

N. Pand fostering as provided in ERSONAL Land fostering as provided in EAVand fostering as provided in E. (适用于A-6中列出的UI员工.a和a -6.b如第N节所述.)

N-1. 任何不在本政策范围内的其他大学休假类型的员工都可以申请事假.

N-2. 事假是指无薪无福利的休假. 然而, 大学可能会要求使用病假, 年假或任何其他类型的应计假期，如果缺勤符合条件并可以休假. 在休年假等其他带薪假期的同时，可以享受带薪休假. 在极少数情况下, 可以批准无薪休假, 有持续的好处, 但前提是作为例外被批准，并且这样做符合大学的业务需求. 在这种情况下，用人单位有责任为福利提供资金. (APM 55.38]

N-3. 请事假的原因包括, 但不限于, 宗教, 个人, 还有教育方面的事情，或者在所有其他的假期都用完的情况下延长任何假期.

N-4. 所有请事假必须以书面形式向主管提出. 三个工作日及以下的休假可经主管批准，并在员工工时记录中记录为无薪休假. 主席或其指定人(i.e.(教务长)必须批准事假超过三个工作日. 事假不保证，并根据具体情况给予, 经主管和单位管理员批准, 根据大学的业务需要.

N-5. 主席或其指定人(i.e. 教务长可给予无薪或无福利的事假，为期不超过一个日历年, 延期不得超过连续三个历年(以序列二世].I.5.]. 对于这种请求，将根据提出请求的理由，在个别的基础上予以考虑, 休假是否有带薪福利，以及休假对员工所在单位或项目的影响.

N-6. 当事假被批准时, 大学保证个人恢复到类似的地位和薪酬的职位, 但前提是这一职位继续存在，如果没有休假，也会继续存在. 不保证回到同一部门的同一岗位工作.

N-7. 在无薪事假期间，员工没有资格领取假期工资, 病假或年假的累积, 或者使用医疗预约假, 不得准予任何其他类型的休假，如家庭病假或军假，直到雇员首次以现役身份返回工作岗位并有资格获得此类休假.

N-8. 经董事长或指定人员批准请无薪无福利事假的员工不得继续缴纳和享受本单位的保险和退休计划的福利, 员工应咨询福利服务部门，了解更多关于无薪事假将如何影响他们的福利以及他们通过COBRA和人寿保险转换或可携带性继续投保的权利的详细信息. (APM 55.09及55.38]

N-9. 获批无薪事假的雇员须向福利处作出安排, 在休假开始之前, 为了继续或终止福利. 也, 他们应该在返回工作状态时打电话给福利服务部门，以确保已经停止的任何福利都恢复了，或者调整他们在休假期间发生的变化. (APM 55.38]

N-10. 当员工由于学术或季节性工作安排或工时减少而不工作时，事假不是作为继续享受福利的工具.

O. 为提高专业水平而休假. (适用于讲师或以上级别的教师, 第O节所述的豁免雇员和分类雇员.)

O-1. 专业提升休假是指带薪休假，目的是参加超过两周的专业发展项目或经验，以获得或提高技能，从而使大学和员工双方都受益.

O-2. 教员:具有教员或以上级别的教员, 免除员工, 并且鼓励分类员工参与专业改进项目. (终身教职员工也可能有资格获得公休，并应参考FSH 3720.)一般, 经申请人行政主管推荐, 并得到院长/主任和教务长/副校长的同意, 在下列情况下可获批专业进修假(个别部门可能有额外的要求和限制):

a. 参加这个计划, 教职员工必须在休假开始前完成四年的服务.

b. 一般, 在公休和专业改进休假之间必须至少有两年的服务时间，或者在专业改进休假和随后要求相同类型的休假之间必须至少有五年的服务时间.

O-3. 员工至少在休假开始前三个月向主管提交申请，申请带薪专业改进假. 这封信应该说明从休假中获得的职业发展, 什么活动?.e. 研究、写作、经历等.)将参与实现职业目标, 休假的持续时间, 所要求的支助水平, 以及资金的来源, 如果已知.

O-4. 根据这一政策获得休假的人，在休假结束后，预计将至少在一个学年或其他完整的工作年返回大学积极服务, 或被要求偿还从学校收到的款项，用于授予专业进修假期间.

O-5. 员工必须向主管提交一份报告, 院长或主管, 以及教务长/校长关于他或她回到积极工作状态后的发展经历.

O-6. 员工可以申请批准使用累积年假，并获得同等数量的带薪行政假，以允许员工参与专业改进计划.

P. and fostering as provided in EXCand fostering as provided in EPTIONS. 在不违反州和联邦法律的情况下，这些政策的例外可以被视为例外, 校董会的政策和程序, 并且被认为符合学校的最大利益. 相应的单元管理员, 人力资源, 以及校长或指定人员, 是否可以给予例外. 例外申请必须由主管提交并批准，并转发给人力资源部门进一步考虑所有批准.

版本历史

2023年1月修订. Sections and fostering as provided in E. 育儿假和产假. 广泛修订家庭和医疗假，提供新的带薪育儿假福利. 前K组. 终身假及津贴. 取消延长医疗假. 语言全面更新.

2020年1月修订. 根据FSH 1460 C-3进行了更改，以符合爱达荷州法规59-1608和67-5343以及澄清目的.

2017年7月修订. 编辑是为了澄清和清理.

2016年7月修订. 为了符合联邦关于家庭医疗假的规定的变化，实施了许多变化. 修改了育儿假一节, 公司还做出了一些改变，允许员工更灵活地使用假期.

2015年7月修订. 这些变化是为了遵守关于家庭医疗假的联邦条例的变化, 增加了关于育儿假的新章节, 并允许员工更灵活地使用假期.

2011年7月修订. R部分被移除，并有了新的政策, FSH 3450, 是为了解决临时休假等就业行动而设立的.

2010年7月修订. 增加R部分是为了解决2010财政年度的休假问题.

2008年7月修订. 在涉及教职员工事务的工作后，批准了变更, 总法律顾问, 由于联邦法律的变化，人力资源和新的M部分增加了军人的家庭假.

修改2002. 对K分节作了广泛的修改，以反映摄政的政策和目前的做法.

采用1979.